歧视湖北籍员工?最高法发声:严厉禁止!【重庆火锅底料批发厂家】

      |      2020-04-30 21:54:29

湖北已经解封,但很多人的心还关着。面对湖北籍员工,一些人对其歧视甚至一些企业予以辞退,严重伤害了员工的情感。

4月23日,最高人民法院召开党组会议,会议提出,要严禁歧视湖北籍劳动者,切实维护劳动者公平就业权利。

最高法发声:

严禁地域歧视!

随着全国疫情在总体上得到初步控制,以及湖北省迎来正式“解封”,湖北全省的复工复产也开始有序推进,湖北籍劳动者逐步开始返程上班或者出省找工作。

然而,在湖北籍劳动者重返岗位和求职的过程中,却存在着一些“歧视性”现象。

本来有工作的稍微好些,有些湖北籍劳动力重返外地、外省岗位后,基本能继续稳定就业,但是也有少部分企业无故辞退湖北籍职工,或者找一个其它理由“劝退”。

原本就没有工作的,或者重新找工作的湖北籍劳动力则更加困难。除了部分早期点对点复工的人,其他后续外出务工的湖北籍劳动力都遇上了被拒绝招录的情况。有些公司虽然没有明说,但也通过暗示的方式予以拒绝。

我国《劳动法》和《就业促进法》均有明确规定:“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”

同时,《就业促进法》第三十条规定:“用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是,经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。”

《就业促进法》还规定,违反本法规定,实施就业歧视的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。

4月23日,最高人民法院针对就业歧视问题发声,当庭召开的党组会议上,最高法要求严禁歧视湖北籍劳动者,坚决依法纠正个别单位拒绝招录、无故辞退湖北籍劳动者等就业歧视行为,切实维护劳动者公平就业权利。

 

北京、深圳拟立法

将“分餐制、公筷公勺”纳入文明行为条例

深圳文明行为条例修正案草案近日公开征求意见,新增“患传染病须采取措施防止传染他人”这一规定。

北京也拟立法,将“分餐制、使用公筷公勺”等内容纳入文明行为促进条例。

相关人士表示,通过立法对不文明行为进行约束,对文明行为的促进具有引导意义。

4月2日,《深圳经济特区文明行为条例修正案(草案)》在深圳市人大常委会网站公开征求意见。该条例修正案草案中规定,流感患者要戴口罩,肠道等传染疾病患者要用公筷或分餐。

近年来,全国多地陆续出台文明行为规范条例,用法治向不文明行为说“不”。新冠肺炎疫情之后,北京还拟将疫情防控相关要求加入条例中。3月26日,北京对《北京市文明行为促进条例(草案)》提交二审,将“患流感戴口罩”等写入法条。

此外,3月8日,江苏省泰州市地方标准《公勺公筷使用规范》正式发布实施。这也是全国首个用以规范公勺公筷使用行为的条例。

“通过立法的方式对不文明行为进行约束,能够引导公众摒弃不文明行为,是值得肯定与鼓励的。”深圳市人大代表陈春生认为,深圳建设“先行示范区”,提升法治建设水平很重要,而将文明行为促进纳入法治化轨道,正是法治城市示范的实践。

广东耀文律师事务所律师张爱东认为,“道德的形成需要教育和引导,该条例有利于市民的道德树立。”

 

海底捞张勇要“退休”?

传菜小哥也有机会当接班人

4月27日晚,海底捞创始人张勇发声明称海底捞宣布全面启动接班人计划。声明中称,除施永宏、苟轶群、杨小丽以外的所有员工都有机会参与领导者接班计划,并表示自己将在10至15年内完成退休计划。

与此同时,海底捞发布公告宣布未来10年至15年的领导人才选拔计划,为强化内部晋升机制,为公司的持续发展及高级管理团队的远期退休计划,提前进行人才储备与锻炼。

海底捞告诉媒体称,领导人才接班选拔计划作为一项十至十五年的长期计划,是对公司现有行之有效的升迁体系的延伸,重点是把海底捞的人才晋升机制进一步强化,通过在各岗位的管理实践和长期的观察与判断,找到符合“爱海底捞、业务熟练、又能洞察人性”标准的领导接班者。

另外,选拔机制面向公司所有员工开放,在公司已经开始实施的PK制、工分制、预算制基础上,让具有潜质者在不同的工作岗位进行磨砺,也包括内部创业的方式,实现赛马机制。

海底捞董事会认为,企业治理依靠的是流程、制度和规则。十年领导者接班计划体现了海底捞“连住利益、锁住管理”的理念和组织架构,能够系统性地把握战略方向并控制经营风险。

 

万豪旗下2000家酒店关门

或涉及违规解雇员工

疫情肆虐下,各行各业都受到了极大影响,酒店业也是难逃一劫。

近日,万豪集团总裁兼CEO Arne Sorenson 接受采访时表示,受到疫情影响,万豪旗下全球酒店有2000家关门,大多分布在疫情比较严重的国家和城市。

据知情人透露,万豪酒店集团全球酒店业务下滑了85%-90%,有超过一半的员工受到影响。其中,万豪酒店集团或存在违规解雇员工行为。

 

判赔100万元!

“失重餐厅”侵犯专利权被告

还记得前几年十分引人注目的“失重餐厅” Space lab 吗?

当时,因为其炫酷的螺旋形轨道系统,让菜品从天而降,充满了未来的科技感,吸引了众多的情侣和顾客去打卡。那时候,在餐饮行业还引起了大家对未来餐厅的讨论和探索,认为这将是餐饮业降低人工成本的重要方向。

但是,谁想得到这个炫酷的餐厅被告了,原因是这套炫酷的螺旋形轨道系统并非其原创。

近日,上海知识产权法院对原告云霄公司诉被告炫速公司侵害发明专利权纠纷案作出一审判决,判令被告炫速公司立即停止对名称为“餐馆服务系统”的发明专利权的侵害,赔偿原告云霄公司经济损失及合理费用共计人民币100万元。

 

原告系名称为“餐馆服务系统”发明专利权的独占实施被许可人,原告发现被告在其经营的 Space lab 失重餐厅中使用的螺旋形轨道系统落入涉案专利权保护范围,侵犯了原告的专利权,给原告造成了巨大经济损失,遂诉至法院,请求法院判令被告立即停止专利侵权行为,赔偿原告经济损失及合理支出人民币800万元。

上海知产法院审理后认为,涉案“餐馆服务系统”发明专利的专利权人为海妮麦克有限责任公司,该专利目前处于有效状态,任何单位或者个人未经专利权人许可,都不得实施其专利。原告经专利权人许可,有权在许可区域独占实施前述专利,并就侵犯前述专利权的行为提起诉讼。

上海知产法院综合考虑涉案专利的类型、被告侵权行为的性质、情节、专利的利润贡献率等因素,酌情确定了被告应承担的赔偿金额。